思考漫谈 会揣测你玩笑背后的含义 收集报表听汇报 以免被埋没或被别人抢走 满是功劳的人 也会怕他是个坏人被拆穿然后摆烂 越来越差 哪个真有本事 真看不出来 哎 先看看他们表现吧 的真正含义 「谁当领导都一个德行」 下午打了一堆重要电话 你会表示很抱歉 「下班开会」 不想做也得做 Eee 拒绝你的工作安排 自己手里的这摊事 哟 你真的判断不了 因为你曾经也是员工 你体谅他们 在你的团队里那些能力强 大家唧唧歪歪 反而是你会变得 没那么讨厌了 「管理者的孤独」 「你原来最讨厌的同事」 而你却难以开口 当你向下要业绩时 你要讨好上边 你跟上边对着干 你要哄着下边 逼得太紧撂挑子 你也怕企业对你太满意 原来中层是 「双向炮灰」 企业会觉得吃亏 当上管理才知道 当上管理才知道 n 当上管理才知道你人一直都没变 他们也都没变的 是坐在这个位置 活该失去的 圆中的 猫头鹰
活该你挣的多哇！
谁干管理都一样，不一样？干掉不一样
干掉不一样哈哈哈
我干领导，没有出现你说的问题
管理就是管事理人，所以不要管他们的行为习惯之类的事情，说事就说事，然后所谓理人就是尊重人，讲理；还有管理是修己安人，一定要让他们安心，这才是管理
哎，所以说是：蕉绿的中层~
管理不是违背人性，自私是对的，怕员工自私就不对了。
同一件事不同人管理真不一样。有管理制度的原因，有合理分配人员的原因，还有个人知识面的原因，还有识人之能力等等。
另外就是选人比育人重要一百倍，选对人很重要
背景配乐小点声就更好了
你说什嘛？听不清
非常真实！ 但是我没有独立办公室
从下属里选一个帮手，不要孙悟空那种本事大的，要唐僧那种，不信玉帝信你这尊佛的
管理层好会有无聊的时候？
感同身受！！说的太好了！！
是这样。扁平化的互联网公司做了管理甚至还没有独立办公室。
当领导也是一门艺术，会当的很轻松，不会当的玩S自己。当领导首先格局得大，认知层级要高。看到员工看不到的地方和问题。 当领导一定不能和员工走的太近，除非是心腹而且是那种很有眼色的心腹 你居然是辽宁的…… 哇哦！原来这是下级主动汇报和主动沟通的本质原因 所以，怎么办呢？无解 好真
