“亿元年薪”传闻被辟谣：字节跳动回应DeepSeek研究员入职传言

近日，网络流传一则消息，称“DeepSeek的95后核心研究员郭达雅以近亿元年薪加入字节跳动”，引发科技圈热议。4月16日晚，抖音集团副总裁李亮在社交平台亲自回应，明确表示：“此事完全不实。”

李亮强调，字节跳动近期没有招聘任何年薪过亿的员工，更不存在“天价年薪”这种简单粗暴的用人方式。他指出，公司对核心技术团队的激励机制一直透明、规范，所有成员，包括Seed团队的技术骨干，都统一适用一套长期激励体系，没有“特殊通道”或“天价签约费”。

真实薪酬结构：现金+期权，四年才拿全

据李亮介绍，Seed团队技术人员的薪酬由三部分组成：固定现金工资、字节跳动股票期权，以及豆包（Doubao）业务的独立期权。这套体系的核心是“四年全额归属”——也就是说，员工入职后，每年按25%的比例逐步获得期权，四年期满才能全部兑现。

特别值得注意的是，这套机制没有任何“对赌条款”或“业绩达标才能拿”的附加条件。只要员工在职满四年，无论项目成败，期权都会按约定比例归属。这与一些初创公司“拿不到结果就一无所有”的高压模式截然不同。

“数亿收益”不是承诺，是可能性

有人问：那为什么网上总说“字节员工靠期权赚了几亿”？李亮解释，确实存在这种案例，但前提是——公司业务爆发式增长，且期权行权时的市场估值远高于入职时的定价。

比如，如果豆包在未来三年内成为国内AI应用的头部产品，市场对字节AI资产的估值大幅提升，那么早期加入的核心成员，其持有的期权可能在四年期满后带来数亿元的收益。但这不是“签合同就锁定”的收入，而是完全依赖市场表现的“风险回报”。

“我们不会承诺你年薪多少，但我们愿意和你一起赌未来。”李亮说。这句话，也道出了字节在AI人才争夺战中的真实逻辑：不靠天价挖角，而是靠长期绑定、共同成长。

AI人才战，拼的不是价格，是信任

过去一年，全球AI公司疯狂抢人，OpenAI、Anthropic、国内大厂纷纷开出百万美元级年薪。但字节的选择很清醒：不跟风炒价格，也不靠“亿元年薪”的噱头制造话题。

相反，他们把资源投入到更扎实的地方：统一的激励体系、清晰的归属规则、对技术团队的长期信任。这种做法，反而让真正想做技术的人更愿意留下来。

一位知情人士透露，Seed团队目前有超过200名工程师，其中近七成是90后，很多人来自清华、北大、中科院，也有从国外顶尖实验室回来的。他们不是冲着“年薪千万”来的，而是冲着“能放手做大事”的平台。

字节跳动没说“我们最有钱”，但用行动证明了：真正的顶尖人才，更在意的是有没有机会改变行业，而不是合同上印着多少个零。