OpenAI重金挖角Anthropic安全主管，AI安全大战正式开打

本周二，OpenAI正式宣布，前Anthropic安全团队核心成员迪伦·斯堪的纳罗（Dylan Scanlon）加盟，出任公司新设立的“AI安全负责人”一职。这一人事变动在业内掀起不小波澜——不是因为职位本身，而是因为OpenAI为他开出了高达55.5万美元的底薪，折合人民币近390万元，远超行业平均水平。

斯堪的纳罗并非普通技术主管。他在Anthropic任职期间，深度参与了“AI宪法”（AI Constitution）的制定与落地，这套框架被广泛视为业界最严谨的AI伦理与安全准则之一。他主导的系统性风险评估模型，曾帮助Anthropic在多个关键模型发布前，成功规避了潜在的滥用风险。OpenAI这次“挖墙脚”，明显是冲着他的实战经验来的——不是要一个会写报告的人，而是要一个能在真实世界里挡住黑产、误用和系统性偏差的“守门人”。

为什么OpenAI现在急着补上安全这一课？

就在斯堪的纳罗入职前一周，OpenAI内部泄露的文件显示，其下一代大模型GPT-5的训练已进入最后阶段，预计将在今年第三季度上线。据知情人士透露，该模型在推理能力、多模态理解和自主决策方面，将远超当前版本。这意味着，它的潜在风险也呈指数级上升——从生成深度伪造内容，到模拟人类进行金融欺诈，甚至影响选举舆论，都已不是科幻情节。

过去几年，OpenAI一直被外界批评“重速度、轻安全”。虽然公司设立了AI安全委员会，但实际决策权仍集中在工程团队手中。这次高薪挖人，某种程度上是公开承认：光靠口号和伦理委员会，挡不住真正的威胁。奥尔特曼在推特上罕见地没有谈技术突破，而是写道：“我们正在进入一个新阶段——模型越强，越需要有人在它前面，立一道真正的墙。”

Anthropic的“安全牌”，正被对手拿来用

Anthropic自成立以来，一直把“安全”作为核心卖点。其联合创始人Dario Amodei曾是OpenAI的早期成员，后因理念分歧出走，带着团队另起炉灶，主打“可解释性”和“可控性”。他们甚至公开承诺：不发布未经充分验证的模型。这种“慢而稳”的策略，吸引了一批对AI风险高度敏感的客户，包括部分政府机构和教育系统。

如今，OpenAI反向“抄作业”，把Anthropic最拿手的人才挖了过来，意味着这场AI竞赛已从“谁先跑得快”，转向“谁更能控制风险”。这不是简单的跳槽，而是一次战略抢滩。有分析师指出，未来两年，AI企业的估值将不再只看参数和算力，而是看“安全团队的厚度”和“危机响应的效率”。

这场人才战，才刚刚开始

斯堪的纳罗的入职，不是终点，而是信号。据多位行业消息人士透露，已有至少三家AI初创公司正在接触曾参与“AI宪法”项目的原Anthropic员工，开出的薪资普遍在50万至70万美元之间，外加股权激励。硅谷的AI安全圈，正在形成一个“高薪黑市”。

更值得注意的是，美国国会已开始关注这一趋势。上周，参议院科技小组召开闭门听证会，议题就是“AI安全人才被巨头垄断是否构成系统性风险”。一位议员直言：“如果所有顶尖的安全专家都集中在三家硅谷公司手里，那谁来监管他们？”

对普通用户来说，这或许意味着未来你用的AI助手会更“听话”、更少出错，但也可能更“保守”——因为背后，正有一群人拿着百万年薪，试图在技术狂奔中，拉住那根随时可能断裂的刹车线。