Uber调整人力资源架构，该部门裁员23%

Uber新任总裁吉尔·黑泽尔贝克主导了人力资源部门的大规模重组，该部门将面临23%的人员削减。首席执行官达拉·科斯罗萨西在内部备忘录中说明，此次调整意在提升团队运转效率。公司发言人补充称，此次调整波及的员工占公司总人数的比例不足1%，Uber目前的员工总数为3.4万人。

外界曾猜测此次裁员与人工智能自动化有关，公司管理层直接予以否认。黑泽尔贝克指出，原有的人力资源板块结构冗余、职能分散，部分工作与所支持的业务线已经脱节。重叠的权责拖慢了内部节奏。公司希望通过合并职能，建立一套协作更顺畅、运行更高效的组织体系。

AI工具使用超支，内部支出限额出台

尽管裁员与技术替代无关，但Uber在人工智能项目上的花费已提前触顶。由于内部员工调用频繁，公司仅用四个月便耗尽了2026年度AI项目的全部预算。为控制成本，Uber本周证实已对内部AI智能体及编程辅助工具实施分级额度管理。基础档位的月度使用上限被设定为1500美元，更高档位的账户将在此基础之上执行阶梯式花费管控。