淘天集团全面开放AI工具，实习生也能免费用顶尖大模型

近日，淘天集团正式启动一项内部支持计划，全面向员工——包括实习生——开放一系列高阶AI工具的使用权。从3月17日起，所有员工无需额外申请或付费，即可直接使用“悟空”“Qoder”等原本需付费订阅的AI辅助系统。这些工具覆盖代码生成、文档撰写、数据分析、客服话术优化等多个日常场景，真正融入了研发、运营、产品等一线工作流。

为了让使用更顺畅，集团直接为每位员工配发了足量的AI调用额度（Token），不再卡在“用一次要算成本”的阶段。更进一步，如果员工在工作中发现某款第三方AI工具（如Notion AI、Cursor、Replit等）能显著提升效率，只要能证明实际使用价值，相关会员费用均可申请全额报销。这不是“试点”，也不是“高管特权”，而是覆盖全公司、从实习生到资深工程师的普惠政策。

实习生待遇与正式员工无差别，AI成了新入职的“标配”

值得注意的是，这项计划从今年春季起已覆盖所有在岗实习生。无论你是大三刚进来的技术岗实习生，还是刚毕业的应届生，你所使用的AI工具权限、计算资源、报销流程，都和正式员工完全一致。这意味着，新人从第一天起就能用上行业最前沿的辅助工具，而不是被限制在“基础版”或“试用期权限”里打转。

一位参与该计划的实习生表示：“我上周用AI帮团队生成了300条商品详情页的初稿，节省了两天人工，主管还夸我效率高。其实不是我特别厉害，只是公司给了工具，我敢用、能用。”

人才招聘全面转向AI实战能力，技术岗九成与AI强相关

这一系列动作并非孤立。在2027届实习生招聘中，淘天集团明确将“AI工具应用能力”作为核心考察项。技术岗位占比高达90%，其中新增了三类岗位：AI产品运营、大模型场景落地工程师、电商AI数据标注与优化师。这些岗位不只看代码能力，更看重你是否能在真实业务中用AI解决问题——比如，能不能用AI自动识别商品图中的瑕疵，能不能让客服机器人准确处理“七天无理由退货”的复杂场景。

有HR透露，今年面试中，超过六成候选人主动展示自己用AI写过代码、优化过推荐算法、甚至训练过小模型处理订单异常。公司不再问“你懂不懂AI”，而是问：“你最近用AI干了什么实际的事？”

从“尝鲜”到“日常”，AI正在改变淘天的工作方式

过去几年，大厂谈AI，多是PPT上的“未来愿景”；而淘天这次，是把工具直接塞到每个人手里，连实习生都不例外。这不是为了赶风口，而是因为：在电商这个高度依赖效率和细节的行业，AI已经不是“锦上添花”，而是“保命工具”。

一位负责商品上架的运营同事说：“以前改一个类目标签要核对500个SKU，现在AI半小时搞定，还能标出潜在的类目冲突。我们团队去年省下的时间，够多上架3万款新品。”

这种“工具自由”带来的改变，远不止效率提升。它正在重塑团队文化：敢用、会用、敢试错，成了新的职场硬实力。而那些最早习惯用AI干活的人，已经悄悄在内部晋升通道里跑在了前面。