蚂蚁集团启动2026春招：85%岗位为技术岗，AI成绝对核心

3月10日，蚂蚁集团正式开启2026年度春季校园招聘。与往年一样，技术类岗位占比高达85%，其中超过七成岗位直接围绕人工智能展开——大模型算法、多模态生成、数据智能、AI基础平台、AI安全等方向成为招聘重点。工作地点覆盖杭州、上海、北京、香港，以及旧金山、伦敦等全球科技枢纽，为毕业生提供多元化的落地选择。

这已是蚂蚁连续第六年将技术岗位占比维持在80%以上。在行业普遍收缩招聘的背景下，蚂蚁不仅没有放缓脚步，反而持续加码技术投入。从内部透露的信息看，公司正将资源集中于真正能落地的AI能力，而非概念炒作。2025年，蚂蚁在原有“蚂蚁星”顶尖人才计划基础上，新增“AI人才专项”，面向全球高校的硕士、博士应届生，提供独立课题、顶级算力支持、直接参与核心产品落地的机会，目标是培养能扛起下一代技术担子的年轻骨干。

“有钱花”与“有命花”：AI已不是口号，而是真实产品

蚂蚁的AI战略，早已从实验室走向了千万用户的手机屏幕。

2025年春节，支付宝推出的“AI付”功能，成为全球首个支付笔数和用户数双双突破1亿的AI原生支付产品。用户无需输入密码或指纹，只需一句话：“帮我付这单”，系统自动识别场景、金额、收款方，完成支付。这一功能背后，是蚂蚁团队对自然语言理解、意图识别和风控模型的深度打磨。

与此同时，健康类App“蚂蚁阿福”用户数也突破1亿，成为全球用户规模最大的AI健康助手。它能根据用户的体检报告、运动数据、睡眠记录，给出个性化建议；还能在用户连续多日未活动时，主动提醒家人关注。这些不是AI幻觉，而是每天真实服务上亿人的日常功能。

年轻人，也能主导核心技术

在蚂蚁，年龄和职级不是创新的门槛。2016年通过校招加入公司的张同学，如今已是基础智能部技术总监，负责蚂蚁自研大模型“百灵”（Ling）的架构与优化。他带领的团队，不仅在NeurIPS、ICLR、VLDB等国际顶会发表论文超百篇，还获得过吴文俊人工智能科技进步一等奖、电子学会科技进步一等奖等重量级奖项。而他入职时，只是一个刚毕业的硕士。

类似的故事在蚂蚁并不少见。不少应届生一入职就被安排参与核心系统，从写第一行代码到主导模块设计，仅用两年时间。公司内部鼓励“敢想敢试”，哪怕你是实习生，只要方案有潜力，就能申请资源进行验证。

不只是招人，更在培养人

蚂蚁为应届生设计了完整的成长路径：入职第一周，有“技术导师+业务导师”双轨辅导；前三个月，参与真实项目而非打杂；半年后，可申请轮岗或加入专项小组。公司内部设有“技术成长地图”，清晰标注了从初级工程师到技术专家的每一步能力要求。

在生活支持上，蚂蚁提供一线城市的住房补贴、免费三餐、年度体检、心理咨询服务，以及子女教育支持。2025年，蚂蚁连续第四年入选福布斯中国最佳雇主榜单。评语中写道：“这里不靠口号吸引人才，而是用真实的技术挑战、清晰的成长路径和尊重创新的氛围，让年轻人愿意留下来，把职业当事业。”

为什么年轻人选择蚂蚁？

不是因为名字响，也不是因为薪资高，而是因为在这里，你做的东西，真的有人用。

你写的模型，可能明天就服务了1000万用户；你调的参数，可能让老人能更轻松地用手机挂号；你设计的界面，可能让一个小镇青年第一次感受到科技的温度。

蚂蚁不谈“改变世界”，但每天都在解决真实世界里的小问题——支付快一点、健康提醒准一点、服务响应快一点。这些看似微小的改进，背后是扎实的技术积累和一群愿意沉下心来的人。

如果你不想做PPT工程师，不想在大厂里当螺丝钉，而是希望用代码解决真实问题，那蚂蚁的春招，或许是你该认真看看的机会。