2026春晚后，AI人才战白热化：百万年薪抢人，硬科技公司集体加码

2026年春晚刚结束，一场无声的人才争夺战已在科技圈悄然打响。大模型不再是实验室里的概念，而是真金白银砸出来的业务核心。脉脉平台最新数据显示，今年一季度，AI相关岗位发布量同比暴涨14倍——这不是技术泡沫，是企业真正在招人、扩团队、上项目。

在一线城市的招聘市场，顶尖AI人才的身价早已突破百万年薪。字节跳动“豆包”团队为“大模型应用架构专家”开出128万元年薪，这还不是个例。不少中型AI公司为留住核心算法工程师，年薪普遍在80万至120万区间，部分拥有落地经验的专家，甚至能拿到股权激励。更惊人的是，平台产品经理的月薪上限已冲破6万，不少候选人同时收到3家以上企业的offer，薪资谈判成了常态。

春晚舞台背后，是硬科技公司的集体突围

这场人才战，早已不止于互联网大厂。今年春晚亮相的几家硬科技企业，成了新晋“抢人大户”。

宇树科技——那个在春晚舞台上让机器狗跳起街舞的公司——HR团队春节都没休息，朋友圈、脉脉、知乎连发多条“急招研发”，特别注明“优先处理机器人控制、SLAM算法方向的简历”。一位刚投递的硕士生透露：“我上午发简历，下午就收到电话，说‘你做的路径规划和我们项目高度匹配，明天来面’。”

松延动力和银河通用两家此前名不见经传的公司，也借春晚曝光迅速升温。它们瞄准的是电机控制、多模态导航这类“卡脖子”技术岗位，开出的年薪普遍超过100万，部分岗位还承诺“首年签约即配车”“可参与核心技术决策”。这些岗位不看名校光环，只认项目实绩——能调通一个真实场景下的机器人导航系统，比发三篇论文更有说服力。

AI不再是技术部门的事，全公司都在找“懂AI”的人

如今，AI人才的需求早已跳出算法实验室。产品、运营、供应链、甚至客服部门，都在急缺“能和AI系统对话”的人。

一家消费级机器人公司HR坦言：“我们不要只会写代码的，要能听懂销售说‘客户觉得机器人反应太慢’，然后和工程师一起改参数的人。”——这类“翻译型人才”，年薪也水涨船高，普遍在60万以上。

在杭州、深圳、苏州等地，不少制造业企业开始内部“挖人”：把有自动化背景的工程师送去培训大模型应用，再回厂线做智能质检系统。这种“土办法”虽然慢，但胜在稳定、落地快。

普通人还能入局吗？别被“百万年薪”吓退

别被“百万年薪”误导。真正抢手的，是那些有真实项目经验、能解决具体问题的人——不是论文作者，而是把模型塞进工厂、放进家庭、跑通商业闭环的人。

对刚毕业的学生，建议别只盯着大厂算法岗。机器人本体控制、嵌入式AI部署、工业视觉调试，这些“脏活累活”岗位需求大、竞争小、成长快。很多中小企业愿意带新人，给的项目也够硬。

对在职从业者，与其焦虑“被替代”，不如问问自己：你能用AI把工作流程提速30%吗？能帮团队省下100小时/月的重复劳动吗？这才是当下最值钱的能力。

这场人才战，没有终点。但有一点很明确：AI不是取代人，而是重新定义“什么人最值钱”。