AI不是从ChatGPT才开始抢饭碗的，真相比你想象的更早

很多人以为，AI冲击就业是从2022年11月ChatGPT火了之后才开始的。新闻里满屏都是“AI取代程序员”“设计师要失业了”的标题，仿佛一夜之间，机器就接管了人类的工作。但真实情况远没有这么简单。

匹兹堡大学的研究团队，由摩根·弗兰克带队，翻遍了美国劳工部过去五年的失业数据、1060万份LinkedIn职业档案，还分析了300万门大学课程的选课趋势。结果发现：早在2022年春天，也就是ChatGPT还没面世的几个月前，计算机、数据分析、数学等技术岗位的招聘需求就已经悄悄下滑，失业风险悄然上升。

这事儿有多反常识？疫情期间，这些技术岗可是“香饽饽”。因为能远程办公、不受物理限制，它们的失业率一度比建筑、餐饮、零售这些行业低了20%到80%。人们以为，技术岗位是“抗冲击的避风港”。可到了2022年初，这个优势开始崩塌。不是因为经济不好，也不是因为疫情反复，而是企业开始悄悄换人——用更便宜、更稳定的自动化工具，替代部分人工。

你可能没注意到，但很多公司早在2021年底就开始试用AI写代码、自动生成报表、自动筛选简历。那些负责写脚本、做数据清洗、跑模型的初级岗位，成了第一批被“优化”的对象。不是因为AI多厉害，而是因为它便宜、不请假、不谈加薪。

更值得警惕的是，大学里选计算机专业的学生，2022年就开始减少。不是因为年轻人不爱科技了，而是他们嗅到了风向——父母和学长们开始劝：“别报计算机了，以后可能没岗位。”

ChatGPT不是起点，它只是让所有人都看见了早就存在的趋势。就像智能手机不是第一个拍照的设备，但它让每个人突然意识到：拍照，已经不需要专业相机了。

现在回头看，那些在2022年初被裁掉的初级数据分析师、自动化脚本工程师，不是运气差，而是踩中了技术浪潮的第一波退潮。而真正危险的，不是AI取代了谁，而是我们直到它火了，才开始意识到——它早就来了。