课程全景：从专业到卓越的管理者进化之路

在快速变化的商业环境中，传统“命令-控制”型管理模式已难以为继。真正的管理力，不再是职位赋予的权力，而是影响他人、驱动结果的能力。《破局发展系统课》是一套专为职场中坚力量打造的综合性成长体系，涵盖管理力、领导力、沟通表达、自我管理与商业思维五大维度，帮助你完成从“做事能手”到“带人高手”的关键跃迁。

本课程由资深组织发展专家与企业高管联合研发，融合了心理学、行为经济学、组织行为学及实战管理经验，内容不仅适用于企业中层管理者，也适合渴望提升影响力与表达力的基层骨干、创业者及自由职业者。通过超过80节精品视频课程，系统构建现代职场人的核心竞争力。

六大模块深度解析：全面赋能你的职场进阶

1. 从专业到管理：角色转型的第一课
许多技术骨干晋升后陷入“忙而无效”的困境，根源在于未实现角色转变。该模块深入剖析管理型人才的核心特质，帮助你理解“管事”与“管人”的本质区别，建立经营意识，掌握目标分层、制度设计、责权利对等的关键方法，避免“用战术勤奋掩盖战略懒惰”。

代表性课程包括：《角色改变：何为管理型人才》《管理认知：何为经营型管理》《目标分层：为何有些人不能提拔》《责权利对等：如何管好自己的猴子》等，直击管理者常见误区。

2. 非权力领导力：没有头衔也能影响他人
当90后、Z世代成为职场主力，权威不再来自职位高低，而是来自价值认同与情感连接。本模块聚焦“非权力领导力”，教你如何通过文化引领、价值观共识、教练式沟通和系统思考，赢得团队信任与追随。

课程亮点如：《领导力解读：三种认知突破》《成为好教练：用提问放大影响力》《文化信仰：用文化引领团队破局》，特别适合跨部门协作、项目制工作场景下的影响力构建。

3. 精准表达与高效沟通：让想法被听见、被接受
会干不会说？会议总被忽略？提案屡屡受挫？这门课帮你解决表达痛点。从倾听习惯、多元思维训练，到黄金三圈演讲法、汉堡包故事模型、高质量提问技巧，全面提升你的公众表达、谈判说服与冲突化解能力。

独家策略如：《漏斗演讲：让别人没办法走神的推进策略》《化解关键冲突》《学会培养好习惯：微小启动，让精准表达成为你的习惯》，结合脑科学原理，让你的表达更具穿透力。

新增热门主题：数字化时代的生存法则

面对AI崛起与组织变革，未来管理者必须具备前瞻性思维。本课程前瞻性地引入“后喻时代”“个体崛起”“权力转移”等概念，探讨在信息平权背景下，管理者如何重构权威来源——不是靠职位压人，而是靠洞察力、共情力与持续输出价值来赢得尊重。

例如课程《权力转移，个体崛起，作为管理者你的权威从哪里来？》指出：新生代员工更愿意追随“能带他们看清方向”的领导者，而非“只会下达指令”的上司。这要求管理者具备更强的战略视野与情绪智慧。

实用工具模型全覆盖：即学即用，落地见效

课程提炼了数十个高频实用的思维与沟通模型，全部经过千人以上企业内训验证，确保可复制、易操作：

• 火炉原则：制度执行的四大铁律（即时性、一致性、预警性、公平性）
• 五维管理：从精力管理到改变圈扩展，打造可持续影响力的闭环
• 汉堡包模型：正向反馈+建设性建议+鼓励收尾，让批评也能温暖人心
• 金字塔原理 & MECE原则：结构化表达，逻辑清晰不啰嗦
• 六顶思考帽 & 5W1H分析法：提升决策质量与问题解决效率
• 非暴力沟通四步法：观察→感受→需求→请求，化解人际摩擦

适合谁学习？

? 刚晋升的基层主管，希望快速适应管理角色
? 中层管理者，寻求突破瓶颈、提升团队绩效
? 高潜人才，为承担更大责任做准备
? 创业者与自由职业者，需要影响客户与合作伙伴
? 所有希望提升表达力、说服力与影响力的职场人

为什么这套课值得投入？

不同于碎片化知识分享，本课程具备三大优势：

① 系统性强：覆盖“自我管理—团队管理—组织影响”全链条，形成完整能力拼图。

② 实战导向：每节课均配有真实案例拆解与行动清单，如“如何召开高效复盘会”“如何进行年度绩效面谈”。

③ 持续更新：课程包含《极简商业思维88节》《好课智造论》等前沿内容，紧跟VUCA时代发展趋势，助你建立长期竞争优势。

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