Monday.com 以"AI 转型"为由裁员 20%，科技业"AI 换岗"潮持续蔓延
总部位于特拉维夫的工作管理软件公司 Monday.com 本周在提交美国证券交易委员会（SEC）的文件中宣布，将裁减约 600 名员工，占公司总人数的 20%。公司称此举是"重组计划"的一部分，旨在支撑"更精简、更聚焦的运营模型"，同时持续投资"AI 驱动的增长战略"。
联合创始人 Eran Zinman 在 LinkedIn 发布备忘录试图淡化裁员的冲击，称这次调整"不是为了削减成本或用 AI 替换人"，而是为了适应约一年前提出的 AI-first 愿景。据披露，该公司在美国设有两间办公室，预计重组净费用在 4500 万至 5500 万美元之间，但 2026 年营收仍预计同比增长最高 20%。
美国科技业年内裁员近 14 万，"AI"成高频裁员理由
Monday.com 只是本轮科技业裁员浪潮中的最新案例。据《金融时报》统计，2026 年初至今美国科技公司裁员已接近 14 万人，其中亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家即占近 5 万人。与此同时，这些巨头正往 AI 数据中心投入数千亿美元。
一个耐人寻味的信号是：《金融时报》发现，以 AI 作为公开裁员理由的公司，在公告后 30 个交易日内平均跑输纳斯达克近 10%——市场对"AI 叙事"并不全然买账。
但并非全是寒意。Anthropic、OpenAI 等 AI 原生公司仍在快速扩张；Meta 将约 7000 名员工转入 AI 岗位（同期裁掉 8000 人）；IBM 则称已将 AI 与混合云方向的入门级招聘翻了三倍。
大厂"AI 裁员"时间线
微软（7 月 9 日）：裁减约 4800 人，占全球员工 2.1%，多数集中在 Xbox 游戏部门。官方称岗位"并非被 AI 取代"，但"AI 正在改变工作完成的方式"。CFO Amy Hood 表示，第三季度总员工数同比下滑，且预计继续下降。
甲骨文（6 月 22 日）：过去 12 个月减员 2.1 万人，降幅 13%，远超此前已知规模。其年度监管文件写道：AI 技术的采用与部署"已经导致、并可能继续导致我们的劳动力缩减"。当季净收入 37 亿美元（同比增长 27%），剩余履约义务暴增 325% 至 5530 亿美元。
GitLab（6 月 3 日）：裁掉约 350 人（14%），退出 22 个国家、压平管理层级，并与某 AI 实验室合作重建平台。CEO Bill Staples 称智能体工作负载正将竞争对手"逼到悬崖边缘"，公司启动支撑百倍增长的"代际重建"。一季度营收 2.64 亿美元（同比增长 23%），重组费用 3000 万至 3500 万美元。
谷歌（贯穿 2026 年）：裁员集中在 Cloud 部门，包括威胁情报组及与 Mandiant 关联的网络安全人员，预计 2026 年裁掉 1500 至 3000 余名工程师。讽刺的是，Cloud 营收同比大涨 63% 突破 200 亿美元，积压订单近乎翻倍超过 4600 亿美元。过去一年，谷歌还砍掉了超过三分之一的小团队经理。
Intuit（5 月 20 日）：裁约 3000 人（17%），CEO Sasan Goodarzi 称旨在降低复杂性、简化结构以交付更好的 AI 产品。
Meta（5 月 20 至 21 日）：裁约 8000 人（10%），同时将约 7000 人转入 AI 岗位。CEO 扎克伯格称，在 AI 上"成功并非理所当然"。
思科（5 月 14 日）：裁近 4000 人（5%），尽管财报创下纪录。CFO Mark Patterson 强调，这"真的不是一次省钱的重组，而是围绕芯片、光模块、安全与 AI 重新配置资源"。
Cloudflare（5 月 7 至 8 日）：裁约 20%（1100 人），当季营收 6.398 亿美元（同比增长 34%）同样破纪录。CEO Matthew Prince 称被裁者"绝大多数是度量者"——中层管理、财务、法务、内审等角色。
通用汽车（5 月 12 日）：裁掉 500 至 600 名 IT 岗位，AI 是因素之一但非唯一，声明称在"转型其信息技术组织"。
Coinbase（5 月 5 日）：裁约 700 人（14%），层级压平到 CEO/COO 之下五层，试水"一人团队"。CEO Brian Armstrong 称 AI 让"工程师用几天就能交付过去一个团队几周才干完的活"。
PayPal（5 月 5 日）：宣布未来两到三年裁约 20%（超 4500 人），CEO Enrique Lores 喊出要"激进采用 AI"，新设直报 CEO 的"AI 转型与简化"团队。
Snap（4 月 16 日）：裁约 1000 人（16%）并关闭 300 个岗位。CEO Evan Spiegel 表示，"人工智能的快速进步让我们的团队能减少重复性工作、提升速度"。
IBM（滚动贯穿 2026 年）：2025 年四季度至 2026 年 4 月，估计美国岗位裁减 3000 至 9000 人，自 2024 年 9 月以来累计超 1.5 万，约 200 个 HR 岗被 AI 智能体替代。公司计划将美国 AI/混合云入门招聘翻三倍。
Atlassian（3 月 11 日）：裁约 1600 人（10%），转向 AI 与企业销售。CEO Mike Cannon-Brookes 直言："我们的做法不是'AI 取代人'，但假装 AI 不改变人员构成……是不真诚的。"
戴尔（1 月 30 日披露）：财年 2026 员工降约 10%（约 1.1 万）至 9.7 万，遣散费 5.69 亿美元，预期 AI 优化服务器营收在 2027 财年翻倍。
Block（2 月 26 至 27 日）：裁 4000 人（近乎一半，剩不到 6000）。创始人 Jack Dorsey 称"我们已经看到智能工具促成一种新的工作方式"，预言多数公司将在一年内效仿。
Salesforce（2 月 10 日）：裁少于 1000 人（营销、产品、数据分析、Agentforce AI），此前已裁 4000 个客服岗（从 9000 降到 5000）。CEO 贝尼奥夫直言，AI 智能体在干活，所以"头数更少了"。
亚马逊（1 月 28 日）：裁 1.6 万个公司岗（含 2025 年 10 月的 1.4 万），三个月内约占公司人力 9%。CEO Andy Jassy 早在 2025 年 6 月便预告：随着生成式 AI 铺开，"做一些工作的人会变少……我们的公司总人力会下降"。
结语：模型在长本事，人头在往下掉
从亚马逊新年伊始的 1.6 万人，到 Monday.com 盛夏的 600 人，AI 这把手术刀在 2026 年切过了几乎每一家科技巨头。清单上的每一笔都在重复同一句潜台词：企业一边将 AI 写入战略愿景，一边用其作为组织收缩的正当化叙事。而市场仍在用股价投出它自己的怀疑票——当"AI 转型"成为裁员的同义词，投资者与打工者或许都在问同一个问题：这场效率革命的红利，最终流向了谁的口袋？