49岁退役军人的AI“第二曲线”：武汉一堂求职课改变的不只是简历

“我想先分享一下我的感受！”7月15日，在武汉人才服务中心的一间教室里，49岁的退役军人万晓明成了全场焦点。刚从工作了18年的央企离职，他坦言自己正处于职业转型的迷茫期，但“绝不能躺平”。现在的他，每天花4个小时学习AI和自媒体，希望借此画出人生的“第二曲线”。

当天，由武汉市人社局指导举办的“AI赋能未来”青年群体AI求职能力公益培训在此举行。教室里坐着刚毕业的大学生、准备重返职场的全职妈妈、退役军人，也有企业在职员工。从70后到05后，不同年龄、不同经历的学员因同一堂AI课坐到了一起。

AI不是只能聊天，而是干活的“外脑”

这堂课的核心并非教用户如何与AI闲聊，而是将AI转化为解决具体工作问题的工具。

24岁的应届毕业生张俊在千问APP AI Office产品经理的实操演示中豁然开朗。“以前找工作就是海投，”他一边记笔记一边说，“今天才知道，千问不只是改简历，还能深度分析目标公司的需求和背景，再针对性调整。”

从简历优化到技能传递：不同学员的AI收获

离开职场五六年的全职妈妈柯丁梦，一直不知如何描述自己的经历，更担心“空窗期”成为简历减分项。现场用千问重新整理职业经历后，她发现原本难以表达的内容变成了专业清晰的求职材料。

武汉市关爱退役军人协会的老师黄维则带着“任务”来听课。他已将AI用于制作PPT，把原本需要一晚上的工作缩短到一两个小时。这堂课上的提示词技巧、角色设定方法让他觉得尤为实用。“回去要教给老班长，很多人不会打字，但学会方法一样能用好AI。”

课程结束后，不少学员并未离开。有人追问提示词写法，有人现场修改简历，有人已开始研究如何将所学用到次日的工作中。

千问APP AI Office产品经理金师兴表示，希望通过与地方人社部门合作，将AI能力转化为人人可掌握的实用技能。当AI褪去神秘外衣，它正让更多普通人在求职与工作中获得真实红利。