OpenAI员工集体声援奥尔特曼：内部文化包容批评，非打压异议

OpenAI多名员工近日公开为首席执行官萨姆·奥尔特曼辩护，称其并非排斥批评之人，反而乐于听取不同意见。此番集体发声源于该公司人工智能产品负责人尼克·休伯一篇已删除的帖文——其中提及面试时被要求用数据验证据称由奥尔特曼持有的观点，由此引发外界对OpenAI内部文化是否容许异议的讨论。

OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔率先回应。他表示自己曾多次当面反驳奥尔特曼、纠正其说法，甚至向管理层表达不满。"每次我提出异议或投诉时，他都会抱着好奇和开放的态度听取，有时甚至愿意退让。"米切尔明确否认OpenAI存在"员工因坦率批评领导层而遭报复"的企业文化。

多名前员工亦加入声援。曾在OpenAI和Midjourney担任研究员的加布里埃尔·彼得松证实"萨姆确实非常愿意接受意见"。今年4月离职的德普表示，OpenAI对内部异议和批评表现出了"非同寻常的包容"。OpenAI研究员布兰登·麦金齐更进一步指出，领导层不仅愿意听取批评，还会"极其认真地对待并真正采取行动"，这是公司最突出的优势之一。

自2023年奥尔特曼短暂遭罢免又复职以来，其领导方式持续引发讨论，当时董事会曾批评其"在沟通中并非一直坦诚"。不过，负责Codex编程工具的员工维克托·努涅斯透露，公司每日展开的艰难对话"多得惊人"，但所有人都会认真面对并积极参与，企业文化"再有人情味不过"。2021年的一项研究亦显示，让员工能够公开提出批评并得到讨论，有助于增强心理安全感——这似乎正是OpenAI员工所描述的日常状态。