当别家公司在裁员，Reddit 却在抢人

当科技圈还在争论“AI会不会取代实习生”时，Reddit 的 CEO 史蒂夫·霍夫曼却在播客里说了一句话：“我们不是在找能用 AI 的人，我们是在找天生就会和 AI 一起工作的人。”

这不是口号。过去六个月，Reddit 的校园招聘团队跑遍了斯坦福、MIT、加州大学伯克利分校，甚至去了几所非顶尖但编程氛围浓厚的公立大学。他们不是来宣讲公司文化的——是来签人的。今年春季，Reddit 招聘了超过 300 名应届生，比去年增长了 65%。其中，近七成新员工在入学时就开始用 ChatGPT 写代码、整理数据、做项目演示。

“他们不是在‘用’AI，”一位负责校招的工程师说，“他们用 AI 像用 Google——顺手，自然，不觉得是外挂。”

霍夫曼在采访中举了个例子：一个大三学生用 AI 把一个原本要两周才能跑通的推荐系统原型，三天就搭出来了，还自己调了参数、写了测试用例。这种能力，不是培训能教出来的——是从小在笔记本上敲着提示词长大的一代人，自带的技能包。

顶尖学生，等不起

Reddit 的招聘团队有个不成文的规矩：优秀应届生，三天内必须给 offer。不是因为流程快，是因为慢一步，人就没了。

去年，一个来自德州大学的女生，用 AI 重构了学校的图书馆推荐算法，项目被发到 Hacker News 上，三天内收到 17 家公司邀约。Reddit 的 recruiter 在她收到 Google offer 的前 12 小时，亲自飞到奥斯汀，带着一份包含股权、灵活远程选项和导师制的方案，当场敲定。

“我们不怕他们跳槽，”这位 recruiter 说，“怕的是他们根本没机会来我们这儿——直接进初创公司，或者自己创业了。”

事实上，Reddit 内部有个数据：2024 年入职的应届生中，有 12% 在入职六个月内，已经主导了至少一个面向用户的功能上线。不是辅助，是主责。这在五年前几乎不可想象。

别人在省人，我们在多做事

Anthropic 的 CEO 说 AI 会砍掉一半入门岗位，但 Reddit 的逻辑恰恰相反：如果 AI 让一个人能干十个人的活，那我们就让这个人干十倍的事。

过去，工程师负责优化一个推荐算法；现在，同一个工程师，用 AI 辅助，同时跑三个新方向的实验：个性化内容流、社区情绪分析、跨版块内容联动。结果？Reddit 的用户日均互动时长，今年 Q1 提升了 18%。

“我们不是在用 AI 减少人力，”一位产品总监说，“我们是在用 AI，打开新的可能性。以前不敢想的功能，现在一个实习生就能试出来。”

这种思维，也体现在他们的新项目上。今年初，Reddit 推出了“Snooterns”计划——一个专为机器学习方向应届生设计的实习项目。名字来自社区里一个经典梗：Snoot 是 Reddit 上一个总在发奇怪表情包的账号，后来成了内部幽默的象征。这个项目不设 KPI，但提供真实数据、真实用户反馈、和每周一次和 CEO 直接对话的机会。

“我们不要听话的执行者，”霍夫曼说，“我们要能问出‘如果 AI 能帮我做这个，那下一个该做什么？’的人。”

在裁员潮里，他们为什么敢逆势招人？

当然，现实没那么乐观。美国劳工统计局数据显示，2024 年 2 月失业人数达 760 万，科技行业招聘仍处低谷。但 Reddit 的选择，不是盲目的乐观，而是对人才结构的清醒判断。

他们不招“会用 AI 的人”，他们招“把 AI 当工具的人”——而这批人，正在快速成为主流。根据 LinkedIn 最新报告，2024 年毕业的美国计算机专业学生中，83% 在求职简历中明确列出“AI 协作经验”，而 2021 年这个数字是 21%。

Reddit 的扩招，不是慈善，也不是情怀。他们知道：未来五年的产品创新，不会来自那些还在纠结“AI 能不能写代码”的人，而来自那些早就用 AI 写完代码、去喝咖啡的人。

如果你是 2025 届毕业生，别再只盯着大厂的招聘页了。去看看 Reddit 的“Snooterns”页面，翻翻他们工程师在 GitHub 上的开源项目——那里没有华丽的 PPT，只有真实的代码、真实的讨论、和一群正在用 AI 改变互联网的人。

他们不等你准备好。他们只等你动手。